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Hot News / 熱點新聞
2024 - 01 - 13
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智能化羊場實現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化集中連片的光伏發(fā)電板在陽光的照耀下熠熠生輝小小馬鈴薯已發(fā)展成為大產(chǎn)業(yè)馬鈴薯的白色花朵閃爍于綠野之中從高空俯瞰,如今的神木市“飛地經(jīng)濟(jì)”示范園就像展翅鯤鵬,承載著區(qū)域內(nèi)互相融通的新愿景,為神木探索鄉(xiāng)村振興新模式打開了窗口。隨著神木市委、市政府《“村企結(jié)對強(qiáng)產(chǎn)業(yè)·工農(nóng)融合促振興”五年行動實施意見(試行)》(以下簡稱《實施意見》)出臺,神木有了村企結(jié)對幫扶的“行動指南”...
2023 - 07 - 07
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農(nóng)投集團(tuán)順利增資入股杭錦旗晶元農(nóng)牧業(yè)公司此次簽約儀式是國有資本與民營資本深度融合、共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來的重要一步,通過雙方的資源整合,充分發(fā)揮各自資源優(yōu)勢,實現(xiàn)有機(jī)結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ),打造混合所有制企業(yè)合作的生動典范。同時,集團(tuán)公司希望以此次增資擴(kuò)股為契機(jī),積極推進(jìn)朔方新能源大基地項目建設(shè),通過生態(tài)治理、鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,助力杭錦旗經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
國務(wù)院扶貧辦關(guān)于印發(fā) 《村級光伏扶貧電站收益分配管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)扶貧辦(局):《村級光伏扶貧電站收益分配管理辦法》已經(jīng)辦務(wù)會議審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹落實。    國務(wù)院扶貧辦  2017年12月11日  村級光伏扶貧電站收益分配管理辦法 第一條 為加強(qiáng)村級光伏扶貧電站收益分配使用管理,建立利益聯(lián)結(jié)和帶貧減貧長效機(jī)制,依據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》《關(guān)于做好財政支農(nóng)資金支持資產(chǎn)收益扶貧工作的通知》和有關(guān)工作要求,制定本辦法。第二條 村級光伏扶貧電站是指在具備光照、資金、土地、接網(wǎng)、消納等條件的建檔立卡貧困村建設(shè),且納入國家光伏扶貧計劃的電站。村級光伏扶貧電站單體規(guī)模300千瓦左右(具備就近接入條件的可放大至500千瓦),少數(shù)建設(shè)單村電站困難的建檔立卡貧困村可以聯(lián)建方式建設(shè)聯(lián)村扶貧電站。第三條 村級扶貧電站資產(chǎn)確權(quán)給村集體,聯(lián)村扶貧電站資產(chǎn)按比例確權(quán)至各村集體。第四條 享受光伏發(fā)電財政補(bǔ)貼的村級光伏扶貧電站需納入國家光伏扶貧計劃,并列入財政部、國家發(fā)展改革委、國家能源局、國務(wù)院扶貧辦四部門聯(lián)合印發(fā)的光伏扶貧項目補(bǔ)貼目錄。第五條 縣(市、區(qū))政府指定或委托相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)光伏扶貧發(fā)電收入結(jié)轉(zhuǎn)工作。...
發(fā)布時間: 2018 - 06 - 28
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關(guān)于對白小芳等六名優(yōu)秀員工表彰獎勵的決定各部門及全體員工:為表彰員工在2017年度對公司所做的貢獻(xiàn),樹立榜樣,鼓舞士氣,溦勵廣大員工在新的一年里更好地工作,經(jīng)人力資源部考評、總裁辦研究決定,授予白小芳(戰(zhàn)略規(guī)劃部)、魏斌(戰(zhàn)略規(guī)劃部)、王麗(綜合辦公室)、李麗(財務(wù)部)、楊婷婷(環(huán)保事業(yè)部)、杜志淵(運維部)等6名同志“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號,并給予2000元現(xiàn)金獎勵。望獲獎員工謙虛謹(jǐn)慎、再接再厲,為企業(yè)發(fā)展再立新功。其他員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作,努力進(jìn)取,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。                                                                                 ...
發(fā)布時間: 2018 - 05 - 29
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關(guān)于晶元集團(tuán)2018年第一季度績效考核結(jié)果的通知公司全體員工:2018年已經(jīng)過去近半,年初集團(tuán)經(jīng)營管理會議確定的業(yè)務(wù)目標(biāo)在逐步推進(jìn)落實,過程當(dāng)中離不開各位同事的辛勤與努力,大家辛苦了。一季度是集團(tuán)人員迅速擴(kuò)充的一個季度,神木及西安辦公室均補(bǔ)充了新鮮血液,各位主管所帶領(lǐng)的團(tuán)隊逐步充實,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)改革后管理層對各主管開展部門工作的大力支持,希望各部門主管更快成長,提升部門業(yè)務(wù)能力和戰(zhàn)斗力的同時,提升自身管理團(tuán)隊的能力,這是集團(tuán)公司長期穩(wěn)健發(fā)展的基石!績效考評的意義在于激發(fā)每一位員工日常工作中的能動性,目標(biāo)是管理層及主管在評定員工工作成效時能夠有相對公正、公平、明確的標(biāo)準(zhǔn),這是公司管理層一直在思考的命題。以下,是依據(jù)當(dāng)前績效管理制度及績效考核評估細(xì)則,經(jīng)人力資源部組織員工自我鑒定、主管考核、領(lǐng)導(dǎo)評分等程序完成的2018年第一季度公司績效考核結(jié)果:一、考核范圍1.截止2018年3月底晶元集團(tuán)現(xiàn)有員工89人(不包含高層領(lǐng)導(dǎo)),參與本次績效考核的轉(zhuǎn)正員工為57人,其中神木員工42人,西安員工15人。2.本次考核獎勵設(shè)月獎、季度獎及董事長特別貢獻(xiàn)獎三類,其中,對于工作表現(xiàn)突出、考核結(jié)果優(yōu)秀的員工,享有月度獎勵;季度獎勵的總額基于公司第一季度收益及前一季度綜合分析制定,并基于考核結(jié)果劃分為四檔進(jìn)行分配;董事長特別貢獻(xiàn)獎每季度考評時由總裁辦公會成員提名,董事長最終評定。二、考核結(jié)果經(jīng)考評,20...
發(fā)布時間: 2018 - 05 - 25
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